南京企业和员工每年都需关注社保缴费基数调整，因为社保基数直接影响社保缴费金额，涉及养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金等。2024年南京社保基数更新调整政策已发布，企业HR和员工需要及时了解调整方式及申报流程，以确保社保合规缴纳。那么，**南京社保基数如何调整？调整后的缴费标准是多少？**本篇文章将为您详细解析！
✅ 保障员工权益，提升社保待遇
📌 社保基数上涨，意味着未来养老金、医保报销金额也会提高。
✅ 企业需要按照更新标准缴纳社保
📌 企业申报社保基数时，不能低于南京市规定的更低标准，否则可能面临罚款。
✅ 避免滞纳金和社保补缴风险
📌 未按规定调整社保基数的企业，可能会被追缴社保费用，并产生滞纳金。
📢 重点提醒：南京社保基数每年调整一次，企业和个人需要按照新标准申报社保！
南京市人社局已公布2024年社保缴费基数，企业需按此标准申报社保基数：
| 缴费类别 | 2024年更低基数（元） | 2024年更高基数（元） |
|---|---|---|
| 社保缴费基数 | 5,595 | 27,975 |
| 住房公积金缴费基数 | 2,320 | 32,640 |
📢 社保缴费基数的上下限是根据南京市职工平均工资的60%和300%计算得出。
✅ 计算方式：
南京社保基数调整通常在每年6月至7月进行，企业和个人需按规定提交调整申请，流程如下：
📌 适用于：南京公司及个体工商户为员工缴纳社保
✅ 企业需在南京社保系统申报基数：
✅ 调整所需材料：
📢 注意：未按时申报，社保基数可能默认按更低基数计算，影响员工社保待遇。
📌 适用于：个体工商户、自由职业者以个人身份缴纳社保
✅ 调整方式： 1️⃣ 线上办理：南京市社保局官网（https://rsj.nanjing.gov.cn/）
2️⃣ 线下办理：南京市社保服务中心
3️⃣ 通过银行代扣调整：如果已开通银行代扣，基数会自动调整
✅ 调整所需材料：
📢 注意：如果个人缴费账户余额不足，可能导致社保断缴，建议提前关注账户余额！
南京企业和个人需按照新基数缴纳社保，以下为2024年更新缴费金额（按更低和更高基数计算）：
| 险种 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 更低缴费金额（基数5,595元） | 更高缴费金额（基数27,975元） |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 895.2元 | 4,476元 |
| 医疗保险 | 7.8% | 2% | 436.4元 | 2,181元 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 28元 | 140元 |
| 工伤保险 | 0.16%-1.52%（行业不同） | 0% | 8.95元-85.9元 | 44.76元-425.4元 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 44.76元 | 223.8元 |
| 住房公积金（可选） | 5%-12% | 5%-12% | 279.75元-671.4元 | 1,398.75元-3,357元 |
📢 示例：南京企业若按更低基数缴纳，每月需支付约1,413元，员工个人缴纳约895元。
✅ 是的！ 南京社保基数每年都会调整，通常每年6-7月公布，根据南京市上一年度职工平均工资计算。
✅ 按照更低社保基数缴纳。即使员工工资低于5,595元，仍需按5,595元基数缴纳社保。
✅ 企业员工无需手动调整，HR会统一申报。
✅ 自由职业者/个体工商户需自行调整，可在南京市社保局官网申报调整。
❌ 企业未按规定调整社保基数，可能面临以下后果：
📢 建议HR每年按时调整基数，避免法律风险！
南京社保基数每年6-7月调整，企业和个人需要按更新标准缴纳社保，确保社保待遇和企业合规性。
✅ 2024年社保基数：更低5,595元，更高27,975元
✅ 企业需按时申报基数调整，避免影响员工社保权益
✅ 个人参保者需自行调整基数，避免账户余额不足断缴
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