遭遇劳动纠纷怎么办？北京专业律师教你应对辞退、赔偿、仲裁问题！

在北京，无论是企业还是员工，劳动纠纷都是最常见、处理难度却又极高的法律问题之一。被无故辞退、拒绝赔偿、拖欠工资、不签合同、社保未缴、离职被克扣补偿……这些问题如果处理不当，不仅可能损害合法权益，更可能错过关键维权时机。

本文将从实务角度出发，由北京专业律师的经验出发，带你一文了解：遭遇劳动纠纷应如何应对、哪些证据关键、仲裁怎么走流程、如何争取赔偿最大化。

✅一、常见劳动纠纷类型有哪些？

所有劳动维权，证据是核心！

可用证据类型	举例说明
💼 劳动合同/入职协议	即使没有纸质合同，也可用入职通知、offer、企业邮件代替
💰 工资证明/转账记录	银行流水、工资条、发票、微信/支付宝转账截图等
⏱️ 考勤记录/工作记录	打卡记录、排班表、值班单、项目群聊记录、工牌照片等
🧾 社保缴纳凭证	12333查询记录、社保缴费明细截图

北京劳动争议必须先仲裁，后起诉，仲裁为法定前置程序。

仲裁流程	说明
📝 提交仲裁申请	向单位注册地所在区的劳动人事仲裁委员会申请仲裁（如朝阳区仲裁委）
📑 材料提交	身份证复印件、劳动关系证明、纠纷陈述书、证据清单
📬 立案通知	仲裁委一般7个工作日内决定是否受理
🗓️ 开庭调解/裁决	调解不成即进入开庭程序，一般45–60日内出裁决
📄 执行/起诉	不服可向法院提起诉讼，或申请强制执行裁决书

📌 仲裁时效为1年，从知道权利受侵日起计算，超过时效将无法申请。

✅ 可以。未签书面合同超过一个月，单位应支付双倍工资，还需承担举证责任。

✅ 若属于公司违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），应支付经济补偿金或赔偿金，补偿基数为员工在职年限与平均工资挂钩。

✅ 即使未签合同，但只要满足受雇+被管理+发工资，且有连续性、固定工作地点，就构成事实劳动关系。

✅ 可以。可以依靠工资记录、现场照片、考勤表等辅助材料申请确认劳动关系，并追溯应补偿责任。

服务内容	说明
🧾 证据梳理与合法收集	指导如何搜集工资凭证、社保记录、合同文本等
📄 起草仲裁文书	撰写仲裁申请书、答辩书、证据清单，提升仲裁成功率
🧑‍⚖️ 仲裁/诉讼代理	代为出庭仲裁、诉讼，准备质证材料、辩护策略
💬 协商与调解	参与调解会议，争取一次性赔偿，避免长期诉讼成本
📌 维权方案定制	评估案件强度，制定是否先调解、是否走法院、是否寻求媒体介入等路径策略