成都劳务派遣许可证如何申请？条件及审核重点！

劳务派遣许可证是劳务公司从事劳务派遣业务的必备资质，主要适用于短期用工、外包服务、企业灵活用工等行业。企业需满足注册资本、办公场所、管理制度等要求，并经人社部门审批后，方可取得许可证。本文详细解析成都劳务派遣许可证的申请条件、流程及审核重点，确保企业顺利获证。

📌 成都劳务派遣许可证申请条件

企业申请劳务派遣许可证，需要满足以下基本条件：

✅ 1. 企业注册：公司需完成工商注册，并领取营业执照，经营范围包含“劳务派遣”或“人力资源服务”。
✅ 2. 注册资本要求：公司注册资本不得低于 200万元，并须实缴到位。
✅ 3. 固定办公场所：企业需有合法、独立的办公场所，租赁期限不少于1年。
✅ 4. 完善的管理制度：公司需建立用工管理、劳动合同、工资支付、社保缴纳等规章制度，并有专职人员负责管理。
✅ 5. 法定代表人要求：法人及主要管理人员需具备人力资源或劳务派遣行业经验，无不良记录。
✅ 6. 社保缴纳证明：公司需为至少5名正式员工缴纳社保，作为管理团队。

📌 特殊行业要求：如涉及外资劳务派遣，需额外提交商务备案证明。

📌 成都劳务派遣许可证申请流程

申请劳务派遣许可证主要涉及提交申请、现场审核、审批发证等环节。

1️⃣ 申请提交

✅ 办理机构：成都市人力资源和社会保障局
✅ 办理方式：线上或线下办理

线上申请（推荐）：登录 四川省政务服务网（https://www.sczwfw.gov.cn/），填写申请表并上传相关材料。
线下申请：前往企业所在地人社局窗口提交纸质材料。

✅ 所需材料：

劳务派遣经营许可申请表
营业执照副本复印件（加盖公章）
公司章程（含劳务派遣相关条款）
验资报告（注册资本不少于200万，需会计师事务所出具）
固定办公场所证明（租赁合同及房产证复印件）
管理制度文件（用工管理、合同管理、工资支付、社保缴纳、安全生产等）
法定代表人及管理人员身份证复印件及简历
企业社保缴纳记录（至少5人）

✅ 办理时间：3-5个工作日（材料齐全情况下）

📌 注意：管理制度需符合**《劳务派遣暂行规定》**，避免因内容不合规被退回。

2️⃣ 现场审核

✅ 办理机构：人社局审核小组
✅ 审核内容：

办公场所：是否符合固定办公要求，是否具备接待、管理等基本功能。
人员资质：企业是否具备合格的管理人员，是否具备从事劳务派遣经验。
制度合规性：是否建立了完善的劳动合同管理、工资支付、社保缴纳制度。
财务状况：企业注册资本是否已实缴到位，是否具备稳定的经营能力。

✅ 审核时间：5-7个工作日
📌 注意：如不符合要求，企业需整改后重新提交审核。

3️⃣ 审批发证

✅ 办理机构：成都市人力资源和社会保障局
✅ 审批标准：

符合劳务派遣管理规定
具备稳定经营能力
具备完善的用工管理制度

✅ 办理时间：7-10个工作日
✅ 领取方式：

线上领取：电子许可证可在四川省政务服务网下载并打印。
线下领取：可至人社局窗口领取纸质许可证。

📌 许可证有效期：劳务派遣许可证有效期为3年，到期前需提前30天申请续期。

📢 成都劳务派遣许可证办理费用

项目	费用（参考2025年）
劳务派遣许可证申请	免费
验资报告	￥2000-5000（视会计师事务所而定）
劳务派遣管理制度咨询	￥2000-8000（视服务机构而定）
劳务派遣许可证年检	免费

📌 人社局审批本身不收费，但企业需支付 验资、制度完善等相关费用。

📢 成都劳务派遣许可证申请流程总览

环节	办理机构	办理时间
提交申请	成都市人社局	3-5个工作日
现场审核	成都市人社局	5-7个工作日
审批发证	成都市人社局	7-10个工作日
总计	全部流程	约2-4周

📢 成都劳务派遣许可证审核重点

✅ 1. 注册资本实缴：公司注册资本需不低于200万元，并提供验资报告。
✅ 2. 办公场所合规：租赁期限需不少于1年，不得使用虚拟地址。
✅ 3. 管理制度完整：企业需建立劳务派遣合同管理、工资支付、社保缴纳、安全保障等制度。
✅ 4. 负责人背景：法人或高管需具备相关行业经验，不得有不良信用记录。
✅ 5. 现场审核严格：人社局会实地查看办公场所，并检查是否真实经营。